Arbeidsrett

 

Jussformidlingen har utarbeidet en brosjyre med informasjon om arbeidsrettslige spørsmål. Brosjyren kan lastes ned her.

(Brosjyren er i PDF-format. Dersom du ikke kan åpne vedlegget, kan du laste ned den nødvendige programvaren gratis på www.adobe.com)

 

Under vil du finne noen spørsmål og svar vedrørende sentrale områder innenfor arbeidsretten.

 

Bør arbeidsavtalen være skriftlig?
Etter arbeidsmiljøloven har alle arbeidstakere krav på en skriftlig arbeidsavtale. Selv om du ikke har en skriftlig arbeidsavtale, vil dine rettigheter etter loven være de samme. Uten skriftlig arbeidsavtale vil det imidlertid være vanskelig å bevise hva som er avtalt, dersom det oppstår en tvist mellom deg og arbeidsgiver. Det er viktig at alt som er avtalt muntlig også blir tatt med i den skriftlige avtalen. Minimumskravene til arbeidsavtalen fremgår av arbeidsmiljøloven § 14-6.

For øvrig må prøvetid være skriftlig avtalt for å være gyldig. Dersom arbeidsgiver kun sier muntlig at du har en prøvetid, vil ikke dette gjelde. Du regnes i et slikt tilfelle altså som fast ansatt fra det tidspunktet du inngikk arbeidsavtalen.

Kan arbeidsgiver trekke meg i lønn?
Det er strenge regler for når arbeidsgiver har rett til å foreta trekk i lønn og arbeidsmiljøloven regulerer uttømmende de tilfellene hvor dette er tillatt. Dersom arbeidsgiver skal kunne trekke deg i lønn må du enten ha gitt et skriftlig samtykke til dette, eller så må det følge uttrykkelig av arbeidsavtalen.

Dersom bedriften er tilknyttet tariffavtale, vil du være bundet av den trekkadgangen som følger av denne. Tariffavtaler spesifiserer ofte de konkrete tilfelle hvor arbeidsgiver kan foreta lønnstrekk.

Hvordan beregnes feriepengene, og når skal de utbetales?
Du har krav på feriepenger av opptjent lønn. Etter ferieloven skal feriepengene som hovedregel utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Dersom arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjør.

Feriepengene skal utgjøre minst 10,2 % av den bruttolønnen du tjente hos arbeidsgiver året før.

Når kan du si opp jobben?
Som arbeidstaker kan du si opp når du vil. Oppsigelsestiden løper som regel fra den første kalenderdag i måneden etter du har sagt opp. Du har likevel plikt til å møte på jobb i oppsigelsestiden. Merk at du kan risikere å bli erstatningsansvarlig overfor arbeidsgiver dersom du forsømmer din jobbplikt i oppsigelsestiden.

Hvilke krav stilles til en oppsigelse fra arbeidsgiver?
En oppsigelse skal være skriftlig og inneholde informasjon om arbeidstakers rettigheter til blant annet forhandlinger, og om fristene for både å kreve forhandlinger og å fremme søksmål.

Grunnlag for at en arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker
En oppsigelse skal alltid være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Det vil si at arbeidsgiver må ha en god grunn til å si deg opp. Eksempler på dette kan være at den avdelingen du er ansatt i skal legges ned, at bedriften må foreta nedskjæringer, eller at du ikke oppfyller din del av arbeidsavtalen. Arbeidsgiver kan ikke si deg opp fordi han ikke liker deg.

Det er viktig å merke seg at det er arbeidsgiver som har bevisbyrden for at det foreligger en saklig grunn for oppsigelse.

Dersom arbeidsgiver begrunner oppsigelsen i nedbemanning og lignende, må han kunne påvise at bedriften har et reelt behov for dette. Oppsigelsen vil ikke være saklig dersom han har annet passende arbeid å tilby deg.

Dersom arbeidsgiver ikke har en saklig grunn til å si deg opp, kan du kreve erstatning og oppreisning. Du kan også som hovedregel kreve stillingen tilbake.

Hvor lang er oppsigelsestiden?
Dersom ikke annet fremgår av arbeidsavtalen, er oppsigelsestiden etter arbeidsmiljøloven som utgangspunkt én måned, og den starter å løpe den 1. i den påfølgende måneden. Det vil si at arbeidstaker jobber ut den måneden han blir oppsagt pluss den neste måneden. Det kan likevel være avtalt lenger oppsigelsesfrist mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ofte kan oppsigelsestiden være 2 eller 3 måneder.

Dersom man har prøvetid, kan oppsigelsestiden være en annen, ofte bare 14 dager.
Du har i utgangspunktet krav på lønn i oppsigelsestiden. Dette gjelder likevel bare dersom du jobber i oppsigelsestiden eller stiller din arbeidskraft til rådighet for arbeidsgiver.